6 Beneficios del Entrenamiento de Empleados con Aprendizaje Adaptativo

El aprendizaje adaptativo es una tecnología que se ajusta a las necesidades y habilidades de los estudiantes, preparando programas de aprendizaje en línea, proporcionando materiales y pruebas necesarios sobre temas, y creando un plan de aprendizaje individualizado basado en la aptitud y comprensión del nuevo conocimiento por parte del estudiante.

¿Cómo funciona?

Este enfoque ha ganado popularidad debido al desarrollo activo de nuevas tecnologías y colaboraciones entre desarrolladores de software y editores educativos. Estos avances ayudan a estructurar tecnológicamente un plan de aprendizaje individualizado basado en las necesidades y capacidades del usuario. El objetivo principal del aprendizaje adaptativo es lograr excelentes resultados de aprendizaje mediante el análisis de brechas de conocimiento y el abordaje de debilidades para cada estudiante. Adaptándose a su ritmo y efectividad de aprendizaje, se adapta en consecuencia al proceso educativo.

Las plataformas de aprendizaje adaptativo también pueden seleccionar las lecciones y módulos más adecuados, clasificar las respuestas de los estudiantes y proporcionar evaluaciones de su progreso. Antes de que un estudiante se comunique con un instructor, el sistema genera un informe sobre su desempeño, junto con recomendaciones para modificar el enfoque de aprendizaje. Este simple ejemplo ilustra qué es el aprendizaje adaptativo y los objetivos que sus desarrolladores persiguen.

En la mayoría de los casos, las plataformas de aprendizaje adaptativo operan como aplicaciones web. Después de completar un conjunto de tareas, el sistema actualiza el plan de capacitación y agrega temas que anteriormente representaban un desafío para el estudiante.

Beneficios del Aprendizaje Adaptativo

1. Paso de Aprendizaje Flexible: Los estudiantes tienen la libertad de elegir su propio ritmo y velocidad de aprendizaje, asegurando una experiencia personalizada y cómoda.
2. Progreso Visible y Motivación: El progreso visible a lo largo del proceso de aprendizaje fomenta la motivación para completar el curso, ya que los estudiantes pueden presenciar sus logros de primera mano.
3. Acceso a Materiales Completos: El acceso abierto a todos los materiales de aprendizaje, el apoyo en línea de los instructores y del sistema en sí mismo, empodera a los estudiantes con una base de conocimientos amplia.
4. Adquisición Eficiente de Conocimientos: Los estudiantes informaron que pueden absorber más información a través del aprendizaje adaptativo, lo que les permite obtener una comprensión más profunda de la materia.
5. Mejora de la Autoconfianza: Al evaluar el conocimiento real de los estudiantes en lugar de depender únicamente de plazos de finalización, el aprendizaje adaptativo aumenta su confianza y sensación de logro.
6. Enfoque Rentable: El aprendizaje adaptativo es un método rentable en comparación con la formación tradicional, ya que optimiza los recursos y proporciona experiencias de aprendizaje específicas.

Aprendizaje Adaptativo en el Ámbito de Recursos Humanos

El aprendizaje adaptativo se ha demostrado como una forma de ahorrar tiempo en el entrenamiento de empleados. Según LinkedIn, las limitaciones de tiempo para el entrenamiento adicional de empleados se han convertido en una preocupación principal en el ámbito empresarial. El aprendizaje adaptativo permite a los equipos estudiar los materiales necesarios a su propio ritmo, abordando este problema.

Una encuesta reveló que el 59% de los empleados están insatisfechos con la calidad de la educación complementaria tradicional, lo que puede ser una razón importante para considerar un cambio de trabajo. Sin embargo, los empleados en empresas que implementan el aprendizaje adaptativo señalan que este método hace que el aprendizaje sea más interesante.

El aprendizaje adaptativo facilita una mejor retención de la información relacionada con el trabajo. Un estudio realizado por Harvard Business Review confirmó que la información recién aprendida se olvida a menudo en un plazo de seis días. En cambio, el aprendizaje adaptativo maximiza la retención del material, con cursos y ejercicios cuidadosamente seleccionados diseñados para una mejor comprensión.

Es importante destacar que el aprendizaje adaptativo analiza los comentarios de los usuarios y corrige errores tanto en el enfoque de aprendizaje como en los materiales de contenido. En HintEd, también utilizamos el enfoque de Aprendizaje Adaptativo para capacitar a los empleados en programas corporativos y software. Dado que no todos los empleados poseen el mismo nivel de conocimientos técnicos, proporcionamos diferentes materiales adaptados a sus niveles de competencia. Además, creamos escenarios específicos para diferentes departamentos para enfocar sus esfuerzos de aprendizaje en los aspectos directamente relevantes para su trabajo. ¿Tienes curiosidad por ver cómo funciona en la práctica? Estaremos encantados de demostrarte HintEd y orientarte sobre cómo estructurar de la mejor manera la trayectoria de aprendizaje de tus empleados para utilizar los sistemas corporativos.

El aprendizaje adaptativo ofrece numerosas ventajas en el entrenamiento de empleados, como el ritmo flexible, el progreso visible, los materiales completos, la mejora de la confianza y la rentabilidad. Aborda el desafío de las limitaciones de tiempo y aumenta la participación y la retención de conocimientos. Al incorporar el aprendizaje adaptativo en las prácticas de recursos humanos, las empresas pueden optimizar sus esfuerzos de capacitación y capacitar a los empleados con las habilidades y el conocimiento necesarios para el éxito.